大家好，今天来为大家分享上海公办小学老师收入的一些知识点，和刚入编的小学教师工资的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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一、上海公立小学怎么收费的
上海公办小学收费主要有五大类，分别是：
收费标准：学校制定，100元/学期
备注：春秋游、参观社会场馆。 *** 自愿，据实结算，多退少不补。
备注：校服需做好“双送检”工作，保证质量合格。 *** 自愿，据实结算，多退少不补。
上海公办小学的校服种类很多，像是夏装、春秋装、冬装、正装、西装、运动装等：
收费标准：155元(2020长宁区标准）、130元（2019年普陀区标准）
备注：根据市 *** 批准的标准执行，自愿原则。
收费标准：学校制定，基本在10-20元之间
备注： *** 自愿，据实结算，多退少不补。按月收取。
二、上海教师小学和初中的待遇差别
不知道怎么回答你，你的很多话是不该说的，让人看出了你心里的不平衡，这种心态是不易做老师的，看你是同行，有关你的问题我还可以回答一二。
1、你希望做老师稳定、踏实，这早就是老黄历了。现在没有稳定的职业，包括老师。原来是国家分配的，一些老的学校的公立老师是分配进去的，现在你无论是进公立还是私立都是合同制，就是公立学校也没有绝对的稳定。
2、小学与中学的工资有点差距，相差1000-2000。不知道你说的转正是什么概念，是聘任制的合同转正吧，这个要看你与用人单位的合同。私立学校的差距是很大的，私立之间的工资收入能差距在2000-5000人民币。
3、你说的绩效工资，是公立学校设立的，私立一般不多。绩效一般是平均的，公立学校的绩效（奖金）是学校其他收入来的，是学校自己支配的，当然是领导说了算，但不是你想想的那样，领导说多少是多少，是有一个评价标准的。
4、你说老师补课的黑心收入。我有个人看法，你说的很笼统也很有个人愤世的态度，是不严谨的，在上海老师是不可以大肆公开补课的，但是不少老师利用周末做点收入，也是自己劳动所得，还是可以的，怎么教黑心收入？你说的那种在相对落后的地方也许有的，上海市民法治意识较强，也一般不会上当的。
5、关于老师的周末第二职业收入还是说一下，不同于你说的那种，上海家教是合法的，就是看你的是否合法，现在很多人把这项做出了事业，上海家长是很需要家教服务的，也出想了很多培训机构，你还不要小瞧这机构，本人就是老师，从教时间长摸索出来自己的一套作文教学经验，也办理了自己的培训机构，个人年月收入在十万左右，这不是昧心的，是得意之收入，是自己的能力所得。
6、你说是没有姿色，这种说法又为不妥，这里有一个 *** 取向的问题，无论做什么都不能凭借姿色，也许可以一时但绝对不可以一世。
不知道你现在有没有工作，总之，工作要考自己，平衡自己心态，工作做好，学会养活自己和人家的本领，这不是一句话可以说明白的。如有问题咨询可以找我。
三、在上海做中学 *** 教师好还是小学英语老师好,工资有什么差别
小学老师工资 *** 0左右，中学老师分初中和高中，民立高中工资3000-5000左右。本科毕业刚当老师的，普通高中就只有1500-2000左右， *** 非重要科目，但是也不是没发展前途，以后或者会成为类似训导主任的职位。其实现在小学和高中都有定期的工资提升和不定期的工资提升。但是高中更高一点。现在还在进一步调整中，说要提高老师工资。上海的调整力度好像更大一点。好像有戏。而且简单的来说如果只看工资就真的不要当老师算了，学校的福利还是不错了，逢年过节均有不小的福利收入。这个也是很大的一笔收入。不过这个我还不知道高中和小学有什么区别
四、上海小学老师工资
教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随 *** 经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。
2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额 *** ，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如 *** 津贴和县、市 *** 津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学 *** 的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。
综合考虑以上因素和“中学高级教师，学科带头人，名师”等情况，该教师的月收入应该在4500元至6500元之间。
五、目前教师职业工资多少
不谈教授，只是大部分老师的话一般城市都是4000--5000，三四线城市也就是3000--4000。
教师工资与地方财政挂钩，经济越是发达的地区，教师工资越高，经济发展迟缓的地区，教师工资一般就比较低。广大的西部地区，工资普遍都是远远低于东部地区的；市里教书与在乡镇教书也是两个不同的世界。此外公立学校和私立学校的工资差异也非常大。
收入上万的老师多，收入低的老师更多，所以有老师叫穷，也是事实存在的。
老师这个职业是终身职业，可以干一辈子，所以干的时间越长，工资越高，如果当老师了，就慢慢熬吧，待遇相对来说还是不错的，算是个铁饭碗。
教师收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成：
1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随 *** 经济增长)
2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额 *** ，县市以上部门高标准考核认定，象领 *** 津贴领县/市 *** 津贴，不终身制。
主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学 *** ，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给予补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
上海公办小学老师收入和刚入编的小学教师工资的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
