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一、上海二胎产假多少天2022规定
1、新计生法已于2018年1月1日起正式施行，修改后的《人口与计划生育法》删除了“晚婚晚育”字眼，这意味着晚婚假的取消。那么取消晚婚晚育之后，我国女职工的产假为多少天？二胎有产假吗？下文为大家详细介绍。 2022年生二胎有产假吗,二胎产假多少天我国新修订的《人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。因此，无论是生一孩还是二孩(二胎)，只要是符合计划生育法及其所在地的计划生育条例，即可享受产假。至于产假多少天，这要依据我国《女职工劳动保护特别规定》和地方《计划生育条例》。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工 *** 未满4个月流产的，享受15天产假； *** 满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工 *** 未满4个月流产的，享受15天产假； *** 满4个月流产的，享受42天产假。
二、上海二胎陪产假规定是多少天
上海二胎陪产假规定是十天。如今国家鼓励生二胎，男 *** 享有产假，这无疑会消除男女不平等的地位，同时更加有利于营造美好的家庭氛围，虽说女 *** 分娩，但是 *** 在孩子的成长中也是占有非常重要的地位。
一、上海二胎陪产假规定是多少天?
一、上海二胎陪产假规定是多少天?
根据上海 *** 最新修正的《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天，陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
一般情况下是在预产期前后休，起算日期从你申请的休假之日起算。遇法定节假日不顺延。产妇休产假期间，身体虚弱，需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
三、上海劳动法二胎陪产假有工资吗?
上海陪产假是有工资的。配偶陪产假10天应当在产妇产假期间使用(包括双休日)，遇法定节假日顺延。配偶陪产假期间的工资，陪产工资结算的方式有两种：
1.单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的，若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资，若员工工资高于社会保险的，企业要进行补差额。
2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的，一般企业按合同工资的标准进行支付工资，或者每个月正常工资标准进行支付。但，一般以合同工资为准是没有错的。
上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
1、女 *** 就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女 *** 之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女 *** 结婚以后要 *** 、休产假、哺乳孩子，不如用男 *** 省事。如果今后男 *** 享有产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。
2、男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男 *** 生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例， *** 均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。
3、新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的 *** 。 *** 的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的 *** 格都有好处。
总而言之，国家 *** 二胎政策以来，上海市职工的生育分娩假期更加细化，对刨腹产等特殊情况增加产假天数，且其男方也享受一定时间段的配偶陪产假。在上海市就职的员工，陪产假一般为10天，陪产期间的工资照常发放。
三、2020上海二胎产假多少天 上海二胎产假最新规定
2020上海二胎产假时间有所延长，对于身在魔都准备生二胎的人来说是有好处的，将生育假延长到128天，多生育一胎增加15天的产假，那么2020上海二胎产假多少天？下面餐饮美食网小编带来介绍。
自2016年3月1日起将原“晚育假”调整为“生育假”，符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定产假外，还可以再享受30天生育假。也就是说，女方共能享受生育假128天。并且，生育假享受产假同等待遇。
最主要的是不仅仅晚育有128天假期，正常生育也是128天!四个多月!虽然还是比有些省市少一些但在魔都已经很满足了有没有!
据了解，我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
落实到地方，各地新计生条例中都对产假天数有所延长。其中，山西、安徽、江西、宁夏增加最多，可多休60天，即产假时间共158天。其次是广西，延长了50天。9地规定中产假延长时间最少的也有30天，如，广东、湖北、天津、浙江等。
女职工单胎顺产享受产假98天，难产的，增加产假15天，多胎的，每多生育一胎，增加产假15天。
1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、 *** 女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。
3、 *** 7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
综上，根据《女职工保护规定》及《计生条例》，不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
以上就是2020上海二胎产假多少天，上海二胎产假最新规定，请大家继续关注。
四、生二胎产假多少天上海
1、根据 *** 《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
2、《上海市人口与计划生育条例》第三十一条第二款规定：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
3、综上可立式为：国家规定的产假98天+上海市规定的30天＝产假128天。
五、上海二胎产假多少天2020
上海二胎产假共128天。《上海市人口与计划生育条例》女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。《上海市人口与计划生育条例》第三十一条
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