大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于杭州剖腹产产假多少天，杭州一胎剖腹产产假多少天这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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一、浙江省剖腹产产假多少天
1、根据国家规定女职工生育享受98天产假；
2、根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。
1、产假申请材料有 *** 、结婚证、准生证、出生证、医生开的 *** 周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等；
2、产假申请流程是申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具 *** 复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。生育津贴计算 *** ：生育津贴等于单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
综上所述，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工 *** 未满4个月流产的，享受15天产假； *** 满4个月流产的，享受42天产假。
二、杭州剖腹产产假天数
1、浙江的女职工剖腹产的，可以享受98天的产假，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、女职工 *** 不满4个月流产的，享受产假15天；
5、 *** 满4个月流产的，享受产假42天。
三、杭州产假多少天2022
杭州产假主要分为一下三种情况：
1、顺产：目前杭州女职工顺产享受的生育津贴由98天上调至128天；
2、难产：包括助娩产和剖腹产，享受生育津贴天数为143天，生育多胞胎的，每胎增加15天；
3、 *** 不满4个月流产的，享受生育津贴天数为15天，满4个月流产的为42天。并且无论计划内还是计划外流产一律按此标准。
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四、浙江剖腹产产假多少天
浙江女职工剖腹产产假为158天，其中包括法定产假98天和浙江省奖励产假60天；无论是剖腹产还是顺产，产假天数相同。如果生育二孩或三孩，浙江省还会额外奖励产假90天，使得总产假达到188天。此外，根据《浙江省女职工劳动保护办法》，剖腹产的女职工除了享受98天的产假外，如果符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条的规定，还可以再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、国家规定的产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假；
2、剖腹产额外产假天数：剖腹产的女职工可以享受额外的产假，一般为15天至30天不等；
3、地方政策规定：不同地区可能会有额外的产假政策，如延长产假天数，浙江省规定剖腹产产假为158天；
4、计算产假起始时间：产假一般从生育当日开始计算，但有的地方允许提前15天左右休产假；
5、产假期间工资福利：在产假期间，女职工应享受正常工资福利，不得降低 *** 。
综上所述，浙江剖腹产产假为158天，其中包括法定产假98天和浙江省奖励产假60天。无论是剖腹产还是顺产，产假天数相同。如果生育二孩或三孩，浙江省还会额外奖励产假90天，使得总产假达到188天。此外，剖腹产的女职工还可以根据相关规定再增加30天，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天。
女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工 *** 不满4个月流产的，享受产假15天； *** 满4个月流产的，享受产假42天。
五、浙江省产假规定2022年剖腹产
准条例中明确的指出了,为了更好的保障在职女 *** 员工的权利和身心健康,在原有国家规定98天基础产假上,生育一胎的合法夫妻可以延长60天的产假,生育二胎、三胎的合法夫妻,可以享受延长90天的产假。所以说现目前浙江省生育一胎的家庭可以享受158天的产假,生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的产假。而且还明确的规定了，在产妇休产假期间，男方还享有15天的陪产假，这样可以更好的照顾产妇和小宝宝。而在子女未满3周岁之前，用人单位还需要给予夫妻双方各10天的的育儿假。当然育儿假不能与产假和陪产假一起休，但是如果经单位同意的话，也是可以的，这个就需要和单位进行协商。
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
4、 *** 未满4个月流产的,享受15天产假。
1、产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)；
2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将 *** 女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)；
3、产前工间休息: *** 七个月以上,每天工间休息一小时。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天:生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工 *** 未满4个月流产的享受15天产假; *** 满4个月流产的，享受42天产假。
六、2020杭州产假多少天 2020杭州产假最新规定
大家都知道因为每个地区的差异，每个地方的产假都是有出入的，所以很多人在准备 *** 的时候都还不清楚产假到底多少天，下面我们就一起来看看2020杭州产假多少天以及2020杭州产假最新规定。
(1)目前杭州 *** 女职工顺产享受生育津贴天数由之前的98天上调至128天。
(2)难产(助娩产和剖腹产)享受生育津贴天数由之前的113天上调至143。生育多胞胎的女职工，每胎增加15天。
(3) *** 不满4个月流产的，享受15天生育津贴; *** 满4个月流产的，享受42天生育津贴。计划内、外流产统一按此政策享受生育津贴。
生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30×生育津贴享受天数。
2017年6月1日之后生育或流产的女职工均可享受上述待遇，另外生育医疗补贴未变动，剖宫产补贴2000元，助娩产补贴1500元，顺产、流产、引产补贴1000元。
现在我国正式实施的产假标准依据是《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工 *** 未满4个月流产的，享受15天产假; *** 满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
以上就是2020杭州产假多少天以及2020杭州产假最新规定的相关内容，希望能够帮助到你哦，其实准妈妈想了解清楚关于产假的信息，完全可以找相关人员问清楚哦。
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