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本文目录
一、杭州信多达智能科技有限公司怎么样
企知道数据显示，杭州信多达智能科技有限公司成立于2009-05-19，注册资本6197.7273万人民币，参保人数154人，是一家以从事软件和信息技术服务业为主的国家级高新技术企业。公司曾先后获授“国家高新技术企业”、“创新型中小企业”等资质和荣誉。
在知识产权方面，杭州信多达智能科技有限公司拥有注册商标数量达到45个，软件著作权数量达到1个，专利信息达到484项。此外，杭州信多达智能科技有限公司还对外投资了3家企业，直接控制企业1家。
二、杭州信多达智能科技有限公司 *** 是多少
杭州信多达智能科技有限公司 *** ：公司 *** 0571-57575655，公司邮箱xinduoda@126 *** ，该公司在爱企查共有7条 *** ，其中有 *** 号码4条。
杭州信多达智能科技有限公司是2009-05-19在浙江省杭州市萧山区成立的责任有限公司，注册 *** 位于萧山区临江工业园区经六路2977号。
杭州信多达智能科技有限公司法定 *** 人高新忠，注册资本6,197.7273万(元)，目前处于开业状态。
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三、杭州信多达离职怎么离职
1、劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动关系应当按照《劳动合同法》规定执行，劳动者应当办理工作交接，交还工具、工衣等，经办人签字后，劳动者持离职单到人力资源部门核算考勤，到财务依法结算工资，用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明，用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
5、第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
6、第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业 *** ，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
7、第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
8、第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民 *** 提 *** 讼。
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