老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于杭州产假多少天和杭州产假是158天还是98天的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享杭州产假多少天以及杭州产假是158天还是98天的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
一、杭州产假多少天2022
1、杭州产假是128天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工 *** 未满4个月流产的，享受15天产假； *** 满4个月流产的，享受42天产假。规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇，其工作单位不得扣减。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、陪产假，又名陪护假，依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的，可向劳动 *** 门举报。用人单位不给劳动者的陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通协商，要求用人单位执行地 *** 规；在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况，请求行政救济；在必要时可以申请劳动仲裁。
3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
4、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
5、女职工 *** 未满4个月流产的，享受15天产假。 *** 满4个月流产的，享受42天产假。
6、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
7、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、杭州市产假多少天
产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工 *** 不满4个月流产的，享受产假15天； *** 满4个月流产的，享受产假42天。《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工分娩后，其产假及有关待遇按照下列规定执行：(一)正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天);(二)7个月以上早产或者超期分娩的，按照正常分娩对待;(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天;(四)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天;(五)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天;(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天;(七)妊娠3个月以上、7个月以 *** 产、引产的，产后假50天;(八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、 *** 费、手术费、住院费、治疗费等费用，按照规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担;(九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。女职工产假期满仍需治疗的，按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工 *** 未满4个月流产的，享受15天产假; *** 满4个月流产的，享受42天产假。
三、杭州产假多少天2023
女方在享受国家规定的98天产假的基础上，再延长生育一个子女的产假60天，共计158天。
1、产假休假期间享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发；
2、基本产假期间，依法享受生育津贴，由用人单位按规定支付；
3、奖励产假期间，依法享受生育津贴，由用人单位按规定支付；
4、产假期间的工资，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发；
5、因难以预料的紧急情况离开工作岗位休假的，享受的休假期间的工资由用人单位支付；
6、产假期间达到法定退休年龄时，用人单位未缴纳生育保险的，职工应当自用人单位违反规定之日起，持居民 *** 、户口簿、养老保险手册和失业保险手册，按照规定向用人单位所在地社会保险经办机构申请办理退休手续。
1、根据劳动法规定，女职工在 *** 满15周后，可以享受98天的产假，多胞胎的母亲可以适当延长产假。同时，女职工在产假期间，享有与正常工作期间同等的社会保险待遇；
2、对于符合条件的女职工，可以在产假期满后申请延长产假，最长不超过1年。延长产假期间，用人单位不得解除劳动合同。
3、用人单位应当保障女职工产假权益，不得因女职工 *** 或者生育，而降低其工资、职务或者劳动合同；不得解除其劳动合同；不得歧视女职工；
综上所述，具体的产假规定和条件可能会因为地区、行业等因素而有所不同，建议关注当地的劳动保障政策和规定。同时，在享受产假期间，女职工需要遵守相关规定和要求，确保产假过程的合规 *** 和准确 *** 。
《中华人民 *** 国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
四、杭州产假158天包括双休日和节假日吗
1、产假中包括了双休日和法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工 *** 未满4个月流产的，享受15天产假; *** 满4个月流产的，享受42天产假。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按 *** 原意，产假是按自然日计算的，所以包括了期间的法定休息日和法定节假日。《女职工劳动保护特别规定》第七条
2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、女职工 *** 未满4个月流产的，享受15天产假；
5、 *** 满4个月流产的，享受42天产假。
五、2020杭州产假多少天 2020杭州产假最新规定
大家都知道因为每个地区的差异，每个地方的产假都是有出入的，所以很多人在准备 *** 的时候都还不清楚产假到底多少天，下面我们就一起来看看2020杭州产假多少天以及2020杭州产假最新规定。
(1)目前杭州 *** 女职工顺产享受生育津贴天数由之前的98天上调至128天。
(2)难产(助娩产和剖腹产)享受生育津贴天数由之前的113天上调至143。生育多胞胎的女职工，每胎增加15天。
(3) *** 不满4个月流产的，享受15天生育津贴; *** 满4个月流产的，享受42天生育津贴。计划内、外流产统一按此政策享受生育津贴。
生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30×生育津贴享受天数。
2017年6月1日之后生育或流产的女职工均可享受上述待遇，另外生育医疗补贴未变动，剖宫产补贴2000元，助娩产补贴1500元，顺产、流产、引产补贴1000元。
现在我国正式实施的产假标准依据是《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工 *** 未满4个月流产的，享受15天产假; *** 满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
以上就是2020杭州产假多少天以及2020杭州产假最新规定的相关内容，希望能够帮助到你哦，其实准妈妈想了解清楚关于产假的信息，完全可以找相关人员问清楚哦。
六、杭州产假多少天2022规定
女职工的产假情况如下：一般情况下，女职工产假为98天，外加15天产前假期。遇到特殊情况，产假数会有调整变动：1、如果是难产，可以增加15天；2、如果是生多胞胎，每多生育1个孩子，增加15天。除此之外，如果 *** 未满4个月流产的，只能享受15天产假；如果 *** 满4个月流产，只能享受42天产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女 *** 在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工 *** 未满4个月流产的，享受15天产假; *** 满4个月流产的，享受42天产假。
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